针对您提出的“劳动合同到期因调岗降薪不续签是否有补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当劳动合同到期，若用人单位提出调岗并降薪续签，而您因此选择不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是需要向您支付经济补偿的。
二、法律依据与经济补偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。调岗降薪显然属于降低了劳动合同约定条件，因此您有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况与维权建议
特殊情况：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或提高了劳动合同约定条件（如薪资、职位、工作条件等）续订劳动合同，但您因个人原因不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果您自己提出不续签劳动合同，无论是因为找到新工作、退休还是其他原因，用人单位也无需支付经济补偿。
维权建议：
- 在拒绝降薪续签前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确表达您的立场和诉求，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉举报，要求查处用人单位的违法行为。
- 在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。
四、实例说明
假设您与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出调岗并降薪续签。您认为这降低了您的劳动条件，因此选择不续签。在此情况下，公司应当按照您的工作年限和月薪标准向您支付经济补偿。如果您在公司工作了5年，月薪为8000元，那么公司应向您支付5个月工资的经济补偿，即40000元。
综上所述，当劳动合同到期因调岗降薪不续签时，您是有权要求用人单位支付经济补偿的。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。