结论：员工因不在岗合同到期，公司不给续签的情况下，员工能否仲裁公司要求补偿，需根据具体情况判断。若员工不在岗是因公司原因或双方协商一致，且公司未提前通知不续签，员工通常有权要求补偿；若员工不在岗是自身原因且公司无过错，则员工可能无权要求补偿。
分析说明：
公司原因或双方协商一致导致不在岗：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若员工不在岗是因公司安排、停工留薪、医疗期等公司原因，或双方协商一致导致的，且公司未提前通知员工不续签劳动合同，那么员工在合同到期时，有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司原因不在岗，合同到期时公司不续签，那么员工有权要求公司支付3个月工资的经济补偿，即15000元。
员工自身原因导致不在岗：
- 法律背景：若员工不在岗是因其自身原因，如旷工、擅自离职等，且公司对此无过错，那么在合同到期时，公司选择不续签劳动合同，员工通常无权要求公司支付经济补偿。因为这种情况下，员工的不在岗行为已经违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权根据相关规定或约定处理。
- 特殊情况：当然，如果员工不在岗期间，公司仍然按照劳动合同约定或国家规定支付了工资或生活费，且员工能够证明其不在岗并非完全出于自身原因，或者公司存在其他过错行为，那么员工可能仍然有权要求公司支付一定的经济补偿或赔偿。但这需要根据具体情况和证据来判断。
行动建议：
- 收集证据：员工在面临这种情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、不在岗期间的证明材料（如医疗证明、公司安排停工的通知等）、公司不续签的通知等，以证明自己的权益。
- 协商沟通：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 申请仲裁：如果员工认为公司的不续签行为侵犯了自己的合法权益，且协商无果，那么员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确员工不在岗的原因以及公司对此的态度和处理方式。如果员工能够证明其不在岗并非完全出于自身原因，或者公司存在过错行为，那么员工通常有权要求公司支付经济补偿或赔偿。
- 同时，员工也需要了解自己的权益和义务，以及劳动争议仲裁的相关流程和规定，以便在维护自己权益时能够更加有力、有效地进行。
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