合同到期公司不续签且未谈补偿，仲裁时一般能要到补偿。以下是详细分析：

一、法律背景

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司选择不续签劳动合同，并且没有提供维持或提高原劳动合同条件的续订机会，那么公司就有义务向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设你在单位工作了3年，月工资为5000元，若合同到期单位不续签，那么单位应支付你3个月工资作为经济补偿，即3×5000=15000元。

三、仲裁流程与证据准备

如果公司不支付经济补偿，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备以下证据：

• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
• 公司不续签的相关证据：如公司发出的不续签通知、邮件、短信等。
• 工资条或银行流水：证明你的工资水平，以便计算经济补偿。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

四、后续行动建议

1. 与公司协商：在申请劳动仲裁之前，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。如果协商成功，那么你可以避免进入仲裁程序，节省时间和精力。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
3. 申请强制执行：如果仲裁裁决书生效后，公司仍不履行支付义务，那么你可以向法院申请强制执行。

在整个过程中，你要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。如果你对劳动仲裁的流程、所需材料以及如何在仲裁中更好地维护自身权益等方面存在疑问，可以直接向我咨询。