结论：在您描述的情况下，若因合同到期公司调整您到压力更大的部门而您选择不续签，一般情况下是没有经济补偿的。但具体还需根据实际情况和当地法律法规来判断，以下为您详细分析。

分析说明：

1. 合同到期不续签的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
   • 在您的情况下，公司调整了您的岗位，但薪资并未降低，可以视为“维持了劳动合同约定条件”（薪资是劳动合同的重要条件之一）。因此，如果您选择不续签，公司通常不需要支付经济补偿。

2. 岗位调整的合理性：

   • 尽管薪资未变，但岗位调整到压力更大的部门可能涉及工作内容的实质性变更。如果这种变更超出了您原本合同中的工作范围，且未经您同意，可能构成对劳动合同的变更。
   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未与您协商一致就单方面调整岗位，您有权拒绝，并可能因此有理由要求经济补偿（如果因此导致您不续签合同）。但这一点的判断需要具体证据和当地劳动仲裁机构或法院的认定。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果岗位调整伴随着其他不利条件（如工作地点变更、工作时间延长等），且这些条件构成了对您的不利变更，您可能因此有理由要求经济补偿。
   • 另外，如果公司存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险、未支付加班费等），您也可能因此有理由解除劳动合同并要求经济补偿。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，表达您对岗位调整的不满和担忧，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：如果您认为公司的岗位调整不合理或存在其他违法行为，建议收集相关证据（如岗位调整通知、工作记录、薪资单等）。
• 咨询专业意见：在做出决定前，您可以进一步向我咨询，结合您的具体情况和当地法律法规，我会为您提供更具体的法律建议。
• 考虑法律途径：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。