合同工劳动合同到期，单位提出不续签，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、单位需支付经济补偿的情况
单位直接不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位不愿意续订劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿。
单位降低条件续签导致劳动者不续签：
- 如果用人单位降低原来劳动合同约定的条件（如降低工资、恶化工作环境等）导致劳动者不愿续签，那么用人单位同样应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设劳动者在单位工作了3年8个月，合同到期后单位决定不续签，且劳动者过去12个月的平均工资为5000元。那么，单位应支付给劳动者的经济补偿为4个月工资，即20000元。
二、单位无需支付经济补偿的情况
- 单位维持或提高条件续签但劳动者不续签：
- 如果劳动合同到期时，用人单位维持或提高了原来的劳动合同条件（如提高工资、改善工作环境等），但劳动者仍然选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
三、特殊注意事项
- 合同到期后的行为：即使用人单位愿意续签，但若劳动者在合同到期后未继续工作，也视为劳动者自己不续签，此时同样没有赔偿。
- 争议处理：如遇争议，建议劳动者及时与单位沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应提前了解自己的权益和单位的续签意向。如果单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿，并应咨询专业人士（如我，仝荣华律师）以获取更具体的法律帮助。
- 对于单位：应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。如果决定不续签或降低条件续签，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿。
综上所述，合同工劳动合同到期单位提出不续签时，劳动者是否有权获得经济补偿取决于具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。