针对您提出的“合同到期调岗位不同意赔钱不”的问题，结论如下：
- 若劳动合同到期，公司维持或提高原待遇续签，您不同意调岗并拒绝续签，则不能获得经济补偿。
- 若劳动合同到期，公司降低原待遇（包括调岗降薪等）续签，您不同意调岗并拒绝续签，或公司不续签劳动合同，则您可以获得经济补偿。
详细分析如下：
一、无需赔偿的情况
- 维持或提高原待遇续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若公司在劳动合同到期后，维持原先的劳动合同约定条件，或提高了这些条件来续订劳动合同，但您因个人原因不同意续订（包括不同意调岗），公司无需支付经济补偿。例如，您与公司合同到期，公司提出续签且待遇不变或提高，您因个人原因拒绝，则不能要求经济补偿。
二、需要赔偿的情况
- 降低原待遇续签：若公司在劳动合同到期后降低了原来的劳动条件，如将您调岗至工作强度更大、薪资更低的岗位，而您不同意续签，公司应支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
三、其他注意事项
- 变动工作地点问题：变动工作地点属于劳动合同的变更，需双方协商一致。若公司未经您同意擅自变动工作地点，一般视为不合法。
- 调岗合理性：若公司无法证明调岗具有合理性，如新岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面与原岗位差异较大，而您不同意调岗导致劳动合同无法续签，公司应支付经济补偿。相反，若公司能证明调岗是基于合理的经营需要等合理缘由，您不同意则可能无法获得赔偿。
四、维权建议
- 查看劳动合同约定：仔细研究劳动合同中关于工作岗位、工作地点等条款。如果合同明确规定了工作岗位，公司未经您同意擅自变更，属于违约行为。
- 与公司沟通协商：以书面或面谈方式与公司人力资源部门沟通，表达不同意调岗的立场，指出调岗违反合同约定，要求按原合同续签或提供合理解释及补偿方案。保留沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等。
- 发送书面异议声明：如果公司坚持不合理调岗，向公司发送书面异议声明，表明拒绝调岗的态度，说明理由基于合同约定和调岗的不合理性。保留书面异议声明的副本及相关证据。
- 寻求劳动部门帮助：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，考虑申请劳动仲裁。提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据支持主张。仲裁机构根据双方证据和法律规定审理案件，作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。如公司因您不同意调岗而解除劳动合同，可要求支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的两倍，具体数额取决于工作年限等因素。
- 注意维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。及时采取行动，避免错过维权时机。
总结：劳动合同到期时，您因不同意调岗而能否获得经济补偿，主要取决于公司是否降低了劳动条件、调岗的合理性以及单位是否续签劳动合同。您应充分了解自身权益，根据实际情况做出判断并采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。