结论：在您描述的情况下，如果合同未到期，原先岗位为配班，公司未经您同意进行调岗，且您不同意后公司选择辞退您，您是有权要求公司支付赔偿的。但具体赔偿情况需根据公司的辞退理由及是否合法来判定。

详细分析：

1. 公司调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司想要调整您的工作岗位，应当与您进行协商，并取得您的同意。
   • 如果公司未经您同意，单方面调整您的工作岗位，这可能构成对劳动合同的违约。在此情况下，您有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。

2. 公司辞退的合法性：

   • 如果公司因为您拒绝调岗而选择辞退您，那么公司的辞退行为是否合法，取决于其辞退理由是否充分且符合法律规定。
   • 如果公司无法提供合法且充分的辞退理由（如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形），那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 赔偿情况：

   • 如果公司辞退行为合法：但在此案例中，由于公司调岗未经您同意，且您因此拒绝调岗，若公司无法证明其辞退的合法性（如无法证明您存在严重违纪或不能胜任工作等情形），则公司的辞退行为很可能被视为违法。在违法解除劳动合同的情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于您在公司的工作年限和月工资水平。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足一年部分按相应比例计算）。

4. 建议行动：

   • 首先，与公司进行沟通，明确表达您不同意调岗的立场，并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 如果公司坚持辞退您，且您认为公司的辞退行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、辞退通知等），以便在需要时提供证明。

总结：在您描述的情况下，如果公司未经您同意调岗并因此辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。具体赔偿数额将取决于您在公司的工作年限和月工资水平。如有需要，建议您及时咨询专业律师（即我本人，刁成路律师，专注于合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。