针对您提出的“合同到期不接受换岗有赔偿吗”这一问题，我的结论如下：
若合同到期后，单位提出换岗且您不接受，而单位因此决定不续签合同，赔偿情况需视单位是否维持或提高原合同条件而定：
- 若单位维持或提高原合同条件：在此情况下，若您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不接受换岗并拒绝续签合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位无需支付经济补偿。因为劳动合同的终止是由于您的个人选择，而非单位的违法行为。
- 若单位降低原合同条件或未明确维持/提高条件：若单位在换岗的同时降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），或者未明确表示维持或提高原合同条件，导致您不同意续签，那么单位需要按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若合同到期后，单位未提出换岗，但直接决定不续签合同，赔偿情况需视单位是否因特定原因无法续签而定：
- 若单位因裁员、解散或其他客观原因无法续签：在此情况下，单位需要按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 若单位无正当理由直接不续签：若单位没有合理的理由（如裁员、解散等）直接决定不续签合同，且未提前与您协商或未按照法定程序进行，那么该行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 建议：面对合同到期和可能的换岗或辞退风险，我建议您首先仔细查阅劳动合同中关于续签和换岗的约定。若认为单位提出的换岗条件不合理或损害自身权益，应及时与单位沟通并表达您的意见。若单位坚持不合理的换岗或直接决定不续签合同，且未按照法定程序进行或理由不成立，您应积极维护自身权益，通过法律途径要求单位支付经济补偿或赔偿金。
可能的后法律果：
- 若您选择接受单位的换岗条件并续签合同，则劳动关系继续存在，您需按照新合同履行义务。
- 若您选择不接受换岗条件且单位因此决定不续签合同，您有权根据上述分析要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。若单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。