若单位因员工不同意调配而违法解除劳动合同，员工可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若单位解除行为合法，则需按工作年限支付经济补偿。具体分析如下：

1. 单位违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十八条，若单位无法定理由（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）强行解除合同，或解除程序不合法（如未提前30日通知、未征求工会意见等），则构成违法解除。此时员工可主张：
   

• 赔偿金：按经济补偿标准的二倍计算，即工作每满1年支付2个月工资（如工作3年则赔偿6个月工资）。
  
• 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，单位需继续履行原合同。
  

1. 单位合法解除劳动合同的情形
   若单位因客观情况发生重大变化（如部门撤销、业务转型等），导致原合同无法履行，且与员工协商调岗未达成一致，单位可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同。此时需满足：
   

• 程序合法：提前30日书面通知员工，或额外支付1个月工资作为代通知金；
  
• 支付经济补偿：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（如工作3年则补偿3个月工资）。
  

1. 关键注意事项
   

• 证据留存：员工需保留劳动合同、调岗通知、解除通知等书面材料，以证明单位解除行为的合法性或违法性；
  
• 协商优先：若单位提出调岗，员工可评估新岗位的合理性（如薪资、工作地点、工作内容是否大幅变更），若不合理可拒绝并要求单位提供其他方案；
  
• 劳动仲裁时效：若发生争议，员工需在解除合同之日起1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。
  

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