您有权在合同期满且被调岗到原合同不存在的部门时，选择不续签合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合同期满与续签的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，双方均有权选择是否续签合同。如果用人单位提出续签，但劳动者不同意，或者双方就续签条件无法达成一致，那么劳动合同将自然终止，用人单位无需支付经济补偿金（除非存在特定情形，如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的）。

二、调岗对续签合同的影响

1. 调岗的合法性：

   • 用人单位在调岗时，必须确保调岗的合法性、合理性和必要性。如果调岗违反了法律法规、劳动合同或集体合同的约定，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后的工作条件、劳动报酬等显著降低，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原合同条件续签或支付经济补偿金。

2. 调岗与续签的关系：

   • 在您的情况下，如果用人单位在合同期满时提出将您调岗到原合同不存在的部门，这实际上是对原劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经您同意擅自调岗，您有权拒绝，并可以选择不续签合同。

三、您的权利与选择

1. 拒绝调岗并选择不续签：

   • 如果您认为调岗不合理或不愿意接受新岗位的工作条件，您有权拒绝调岗，并在合同期满时选择不续签合同。在这种情况下，您无需承担任何法律责任，且有权要求用人单位办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。

2. 要求经济补偿金：

   • 如果用人单位存在降低劳动合同约定条件（如调岗后工资降低、工作条件变差等）导致您不续签合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

四、建议与注意事项

1. 与用人单位沟通：

   • 在做出决定前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工资待遇等，以便做出更明智的选择。

2. 保留证据：

   • 如果您决定不续签合同，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业意见：

   • 如果您对调岗或续签合同的问题存在疑虑或不确定，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，您有权在合同期满且被调岗到原合同不存在的部门时选择不续签合同。在做出决定前，请务必了解自己的权利和义务，并谨慎考虑各种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。