当单位决定不续签合同时，赔偿问题主要依据合同类型以及相关法律法规来确定。以下是对单位不续签合同赔偿问题的详细解答：
一、劳动合同不续签的赔偿
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形导致合同终止，除支付经济补偿外，还可能需承担行政责任。
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
无需支付经济补偿的情形：
- 劳动者自己不愿续签；
- 用人单位维持或提高待遇但劳动者仍不签；
- 劳动者不符合续签条件（如能力不足、违纪等）。
二、赔偿程序
协商沟通：
- 劳动者可先与用人单位进行协商，明确双方的权利义务，尝试达成赔偿协议。
申请仲裁：
- 若协商未果，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料，申请仲裁裁决。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料，以便在需要时提供证据支持。
及时维权：
- 劳动者应注意仲裁时效限制，避免因超过期限而丧失胜诉权。在发现用人单位不续签合同且可能涉及赔偿问题时，应及时采取行动维护自己的权益。
综上所述，当单位不续签劳动合同时，劳动者有权获得相应的经济补偿。赔偿金额与劳动者的工作年限和月工资相关，且需遵循一定的赔偿程序。在处理此类问题时，劳动者应仔细审查合同条款并了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。