员工拒绝公司合理性的调岗要求后离职，一般无补偿。但具体是否获得补偿，需根据调岗的合理性及员工离职的原因进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理性的判断
- 基于经营需要：公司因生产经营需要进行调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等未对员工造成不利影响，通常视为合理调岗。
- 不具有侮辱性和惩罚性：调岗不应具有侮辱员工或惩罚员工的性质，否则可能被视为不合理调岗。
- 协商一致：尽管法律未明确规定调岗必须经员工同意，但合理调岗通常应与员工进行充分沟通，并尽量争取员工的理解与支持。
二、员工离职原因与补偿
员工因个人原因离职：
- 无补偿：如果员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）拒绝调岗并主动离职，通常无权获得经济补偿。因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。
公司调岗不合理导致员工离职：
- 有补偿：如果公司调岗不合理（如大幅降薪、变更工作地点到极远之处、工作强度大幅增加等），员工有权拒绝调岗。若公司因此解除劳动合同，则构成违法解除，员工有权获得经济补偿。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、员工应对策略
- 与公司沟通：员工应首先与公司进行书面沟通，表明不同意调岗，并要求按原合同履行。
- 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据，以便在维权过程中有力支持自己的主张。
- 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应经济补偿。
四、法律风险提示
- 调岗合法性：公司在调岗时应确保调岗的合法性，避免因调岗不合理而引发劳动纠纷。
- 员工权益保护：员工在拒绝调岗时应明确自己的权益，并采取合理的维权措施，避免因冲动离职而丧失获得补偿的机会。
举例说明：假设某员工在公司工作3年，月工资为5000元。公司因生产经营需要决定将该员工调至另一城市工作，且未提供任何交通或住宿补贴。该员工认为调岗不合理并拒绝，随后公司以此为由解除劳动合同。在此情况下，员工有权获得经济补偿，具体为3个月工资（15000元）作为经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则还需支付双倍赔偿金（30000元）。
综上所述，员工拒绝公司合理性的调岗要求后离职，一般无补偿。但若调岗不合理且公司因此解除劳动合同，则员工有权获得经济补偿。员工在面对调岗时应明确自己的权益，并采取合理的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。