国企矿企劳务工解散时，一般是有补偿的，但具体补偿情况需根据解散原因、劳动合同类型及履行情况等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、解散原因与补偿关系
企业合法解散（如破产、重组等）：
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业违法解散：
- 如果企业解散过程中存在违法行为，如未依法进行清算、未通知劳动者等，劳动者有权要求企业承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
二、劳动合同类型与补偿
正式劳动合同：
- 对于签订正式劳动合同的劳务工，在企业解散时，应按照上述经济补偿的标准获得补偿。
劳务派遣合同：
- 对于劳务派遣工，如果派遣单位（即劳务公司）解散，根据《劳务派遣暂行规定》第十六条、第十七条的规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与正式劳动合同相同。
三、特殊情况下的补偿
未签订书面劳动合同：
- 如果劳务工未与企业签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，企业解散时，劳务工仍有权要求企业支付经济补偿。此时，经济补偿的计算可能依据实际工作年限和工资水平等因素进行。
试用期内的劳务工：
- 试用期内被解散的劳务工，如果符合经济补偿的支付条件（如企业合法解散），同样有权获得经济补偿。补偿标准通常按照实际工作天数和工资水平进行计算。
四、实际操作建议
收集证据：
- 劳务工应收集与企业存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
协商与调解：
- 在企业解散过程中，劳务工可以与企业进行协商，争取达成经济补偿的协议。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，劳务工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某国企矿企因经营不善决定提前解散，与在该企业工作了5年的劳务工张某终止了劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，该企业应向张某支付5个月工资的经济补偿。如果张某的月工资为5000元，则他应获得的经济补偿为25000元。
总结：国企矿企劳务工解散时是否有补偿，需根据具体情况判断。但无论如何，劳务工都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。