不服从管理辞退员工是否有补偿，需根据具体情况判断。
若员工不服从管理行为严重违反规章制度：
- 如果员工的不服从管理行为达到了严重违反用人单位经民主程序制定并公示的规章制度，如多次公然违抗上级合理的工作安排、严重扰乱工作秩序等，且用人单位的规章制度合法、合理，并已向员工公示，那么用人单位辞退该员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
若员工不服从管理行为情节较轻：
- 如果员工的不服从管理行为情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位以此为由辞退员工则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，在处理不服从管理的员工时，用人单位需确保有合法依据和充分理由，并遵循法定程序进行辞退。若员工认为自己的权益受到侵害，可及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有相关的法律问题，特别是关于合同纠纷或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。