结论概述：员工不服从公司安排导致合同解除的赔偿问题，需根据具体情况判断公司解除合同的合法性，进而确定赔偿事宜。若公司合法解除，则无需支付赔偿金；若违法解除，则需支付赔偿金，具体数额根据员工工作年限和工资水平计算。

详细分析：

1. 公司解除合同的合法性判断：

   • 合法解除：若员工不服从公司安排的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，且公司规章制度或劳动合同内容合法、程序正当，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。例如，员工拒绝执行公司合理的工作安排，且该安排不违反法律法规、不违背公序良俗，公司可以依据规章制度解除劳动合同。
   • 违法解除：若公司解除劳动合同的行为缺乏合法依据，如员工不服从安排的行为并未达到严重违反规章制度或劳动合同约定的程度，或者公司规章制度本身不合法、程序不正当，则公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除。

2. 赔偿金的计算：

   • 合法解除无赔偿：如公司合法解除劳动合同，则无需向员工支付赔偿金。
   • 违法解除需赔偿：如公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。其中，工作年限是指员工在公司工作的年限，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
     • 示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，若公司违法解除劳动合同，则需向员工支付赔偿金为：5年×8000元/月×2=80000元。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 若员工不服从安排的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿损失，但赔偿金额需合理，且需证明损失与员工行为之间的因果关系。
   • 若员工因不服从安排而主动提出解除劳动合同，且该行为不构成公司违法解除的情形，则员工可能无法获得赔偿金，但有权要求公司支付其应得的工资、加班费等劳动报酬。

法律建议：

• 对于公司而言，在解除劳动合同前应确保解除行为的合法性，包括规章制度或劳动合同的合法性、程序的正当性等，以避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，若认为公司解除劳动合同的行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在申请仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知、解除劳动合同通知等，以证明自己的主张。

后续行动建议：

• 若您作为公司方或员工方，在面临此类问题时，建议首先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致纠纷升级。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。