针对您提出的“不服从管理不签合同是否给赔偿”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

1. 关于劳动合同的签订与法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 如果劳动者拒绝签订劳动合同，且这种拒绝是基于无正当理由的，那么劳动者可能面临一定的法律风险，但并不意味着用人单位可以直接因此获得赔偿。相反，用人单位应当采取合理措施促使劳动者签订合同，如发出书面通知、进行协商等。

2. 不服从管理与赔偿的关系：

   • “不服从管理”本身并不直接构成获得赔偿的理由。赔偿通常与因违约或侵权行为造成的损失相关。如果劳动者的不服从管理行为并未给用人单位造成实际损失，或者损失与不服从管理行为之间不存在直接因果关系，那么用人单位通常无权要求赔偿。
   • 然而，如果劳动者的不服从管理行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，同时用人单位能够证明因劳动者的行为导致了实际损失，那么用人单位可能有权依据规章制度要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这种赔偿通常需要通过法律程序来确定，并非直接由“不服从管理”这一行为本身决定。

3. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 如果劳动者拒绝签订劳动合同，并且用人单位因此无法为其办理社会保险、住房公积金等手续，导致用人单位面临行政处罚或额外费用支出，那么用人单位可能有权要求劳动者承担部分或全部损失。但这种情况下的赔偿同样需要具体证据支持，并且需要通过法律程序来确认。
   • 另外，如果劳动者以拒绝签订合同为手段，恶意损害用人单位利益，如泄露商业秘密、窃取财物等，那么用人单位不仅有权要求赔偿，还可以依法追究劳动者的刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，面对劳动者拒绝签订合同的情况，应当首先尝试通过沟通、协商等方式解决问题。如果无法达成一致，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 对于劳动者而言，应当认识到签订劳动合同是法律规定的义务，也是保护自身权益的重要手段。如果因个人原因拒绝签订合同，可能会面临法律风险和不利后果。

总结来说，不服从管理并不直接决定是否给赔偿，赔偿的确定需要综合考虑多种因素，包括是否违反规章制度、是否造成实际损失、损失与行为之间的因果关系等。如果您或您所在的用人单位面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。