结论：主管未签合同是否能拿到赔偿，需根据具体情况判断。一般情况下，若主管能证明与用人单位存在劳动关系且未签合同非自身过错，可要求赔偿；但若主管职责涵盖合同签订管理且未签合同系自身故意或重大过失导致，则可能无法获得赔偿。
详细分析：
一般情况下的赔偿权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于主管岗位。
- 如果主管能证明自己与用人单位存在劳动关系，并且用人单位没有与其签订书面劳动合同，同时其自身不存在故意不签订劳动合同等过错情形，那么主管通常有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。例如，主管入职后多次向公司提出签订劳动合同的请求，但公司高层以各种理由拖延导致最终未签订，此时主管即可主张此赔偿。
特殊情况下的免责考量：
- 然而，也存在一些特殊情况可能导致主管无法获得赔偿。特别是当主管的职责范围明确涵盖劳动合同的签订与管理时，如果用人单位能够证明主管有义务主动与自己签订劳动合同，并且未能签订是由于其自身故意或重大过失（如疏忽、为了日后获取赔偿而故意不签订等）导致的，那么主管要求用人单位支付二倍工资的请求可能不会得到法院或仲裁机构的支持。
法律纠纷的处理方式：
- 在实际法律纠纷中，法院或劳动仲裁机构会全面考虑案件的具体因素，包括主管的岗位职责、未签订合同的具体原因以及双方的行为表现等，以作出公正的裁决。
- 如果主管认为自己符合赔偿条件但用人单位拒绝支付，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，主管需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工作证、工资条、与用人单位的沟通记录等。
法律建议：
- 对于主管而言，如果发现自己未与用人单位签订书面劳动合同，且非自身过错导致，应及时收集相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或拒绝支付赔偿，主管可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议主管咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果主管符合赔偿条件且成功维权，用人单位将需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。
- 如果主管因自身过错导致未签订劳动合同且无法获得赔偿，则可能面临无法获得相应法律保障的风险。
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