矿工因旷工被辞退，一般情况下是没有赔偿金的。但具体是否有赔偿金，还需根据用人单位的规章制度、辞退程序的合法性以及旷工的具体原因来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
规章制度明确且合法：
- 若用人单位的规章制度中明确规定旷工属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知，则矿工旷工达到规定程度时，用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付补偿金。
旷工行为的严重性：
- 例如，单位规定连续旷工3天或累计旷工7天属于严重违纪，若矿工实际旷工天数达到或超过这一标准，用人单位依据规章制度辞退矿工，是合法的，且不需支付经济补偿。
可能有赔偿金的情况：
- 规章制度不合法或未有效公示：若用人单位没有明确的旷工相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向劳动者有效公示，此时以旷工为由辞退矿工，可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，矿工可以要求用人单位支付赔偿金。
- 旷工事出有因：如果矿工旷工是由于突发疾病、遭遇不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致无法按时出勤，并且能够提供相应的证明，用人单位仍然将其辞退可能不合理。在这种情况下，矿工也有可能争取到相应的补偿。
- 辞退程序不合法：即使矿工存在旷工行为，但如果用人单位的辞退程序不合法（如未提前通知、未进行协商等），也可能被认定为违法解除。此时，矿工同样有权要求用人单位支付赔偿金。
综上所述，矿工因旷工被辞退是否有赔偿金，关键在于用人单位的规章制度是否明确、合法，辞退程序是否合规，以及旷工的具体原因。对于矿工而言，了解并遵守用人单位的规章制度至关重要；对于用人单位而言，确保规章制度的合法性和辞退程序的合规性同样重要。如有具体疑问或争议，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和法律责任。