针对您提出的“矿山单位上班被辞退的赔偿标准”这一问题，我将结合相关法律法规及具体辞退情形，为您进行详细解答。

首先，需要明确的是，矿山单位（这里以煤矿为例进行说明，其他矿山单位同理）辞退工人是否需要支付赔偿，以及赔偿的具体金额，主要取决于辞退的合法性及劳动者的具体情况。

一、合法辞退与经济补偿

如果矿山单位是合法辞退工人，那么需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 高工资限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退的常见情形包括矿山单位因经济性裁员（如经营困难、转产、重大技术革新等）而辞退工人。在这种情况下，矿山单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可实施。

二、违法辞退与赔偿金

如果矿山单位是违法辞退工人，那么需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。赔偿金的计算标准就是上述经济补偿标准的二倍。

违法辞退的常见情形包括矿山单位无正当理由辞退工人，如没有证据证明工人存在严重违反规章制度等过错而随意辞退；或者在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确规定不得解除劳动合同的情形下辞退工人。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些矿山单位辞退工人时无需支付补偿或赔偿的情形。这些情形主要包括：

• 工人试用期间被证明不符合录用条件；
• 工人严重违反用人单位的规章制度；
• 工人严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 工人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
• 工人以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
• 工人被依法追究刑事责任。

四、维权建议

如果您在矿山单位上班被辞退，且认为辞退不合法或赔偿不合理，您可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资水平。

2. 协商解决：首先尝试与矿山单位协商解决，看是否能够达成一致的赔偿意见。

3. 投诉或仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求官方帮助解决纠纷。

4. 咨询法律人士：必要时，您可以咨询专业法律人士以获取更具体的法律帮助和指导。

综上所述，矿山单位辞退工人的赔偿问题需根据具体情况和法律法规来判断。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。