结论前置：因旷工被企业解除劳动合同，员工是否能获得赔偿金，主要取决于企业解除合同的合法性和规章制度的有效性。若企业解除合同合法且符合规章制度，则无需支付赔偿金；反之，若解除合同不合法或规章制度存在问题，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法解除无需赔偿：

   • 旷工通常被视为严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，若企业的规章制度明确规定了旷工为严重违纪行为，并且该规章制度已通过民主程序制定，同时向劳动者进行了公示或告知，劳动者旷工事实清楚且达到了可解除劳动合同的程度，那么企业可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
   • 举例：某公司《员工手册》规定“连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属严重违纪”，且该手册经过职工代表大会讨论通过并公示，员工入职时已知晓。若员工张某连续旷工4天，公司依据此规定解除劳动合同，则无需支付赔偿金。

2. 违法解除需赔偿：

   • 若企业解除劳动合同不符合法律规定或规章制度要求，如规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，或解除程序存在瑕疵（如未提前通知工会、未出具解除劳动合同证明等），则属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，企业需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：以员工李某为例，若其在某企业工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，而企业以旷工为由违法解除劳动合同，则李某可以要求企业支付赔偿金。具体计算为：经济补偿4个月工资（按4年计算）× 5000元/月 = 20000元，赔偿金则为20000元 × 2 = 40000元。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工能证明自己的旷工行为是由于用人单位的原因导致的，例如未提供必要的劳动条件、未按时支付劳动报酬等，那么员工也有权要求用人单位承担相应的责任，包括支付经济补偿等。不过，这种情况较为特殊，需要员工提供充分的证据来证明旷工行为与用人单位的原因之间存在直接的因果关系。

建议与总结：

• 对用人单位：企业在处理因旷工导致的劳动合同解除时，必须确保规章制度的合法性和解除程序的合规性。规章制度应明确旷工的认定标准及处理程序，并在解除合同前履行法定程序（如通知工会、送达书面解除通知等）。否则，一旦构成违法解除，将面临支付高额赔偿金的风险。
• 对劳动者：员工应了解自己的权益和维权途径，在遭遇不公时能够依法维护自己的合法权益。如果认为企业解除劳动合同的行为存在违法之处，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。

总之，旷工被解除劳动合同是否有赔偿金，取决于企业解除合同的合法性和规章制度的有效性。在处理此类问题时，建议双方都咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。