结论：洗煤厂合同到期不续签，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于合同到期不续签的原因以及是否符合相关法律法规的规定。
分析说明：
用人单位不续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设员工在洗煤厂工作了3年，合同到期后用人单位决定不续签，那么用人单位应当向员工支付3个月工资的经济补偿。
劳动者不续签的情况：
- 如果劳动合同到期，是劳动者决定不续签，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位在合同到期前降低了劳动条件（如降低工资、改变工作地点等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
- 举例：假设合同到期前，洗煤厂通知员工将调岗至另一个城市工作，员工因此不愿意续签合同，那么在这种情况下，洗煤厂仍然需要向员工支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动合同中约定了合同到期自动续签或者有其他特殊条款，那么需要按照合同约定来处理。
- 另外，如果劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位在合同到期时选择不续签，可能不需要支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错。
行动建议：
- 如果您是洗煤厂的员工，合同到期后用人单位不续签，您可以先与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果您是洗煤厂的用人单位，合同到期后决定不续签，建议您提前与员工沟通，并按照法律法规的规定支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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