工人自动离职是否有补偿，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无经济补偿的情形
个人原因主动离职：
- 如果工人因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因、单纯想换工作等）主动向用人单位提出离职，并且是以书面或其他符合公司规定的方式正式告知单位，同时用人单位不存在任何法定过错，那么在这种情况下，工人通常是无权获得经济补偿的。
严重违反规章制度：
- 若工人严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反保密规定等行为，达到了公司规章制度中规定的解除劳动合同情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、可获得经济补偿的情形
在特定情况下，即使工人主动离职，也有权获得经济补偿。这些特殊情况主要包括以下几点：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 用人单位原本承诺为工人提供特定的工作环境和必要的劳动保护设备，但实际并未兑现，导致工人的人身安全或健康受到威胁。在此情况下，工人可以主动辞职并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，或者存在克扣、拖欠工资的行为。例如，劳动合同规定每月10号发工资，但用人单位连续数月拖延发放。工人可以此为由主动辞职并获得补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位有义务为工人缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未为工人缴纳其中任何一项或几项，工人可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 例如，用人单位制定的规章制度中规定员工加班没有加班费，或者随意延长工作时间等，这些规定违反了劳动法律法规，损害了工人的合法权益。工人因此辞职可获得补偿。
其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形：
- 包括因法定情形致使劳动合同无效（如用人单位以欺诈、胁迫手段使工人订立合同），以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及工人人身安全等。在这些情况下，工人可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、经济补偿的标准
经济补偿的标准是按工人在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向工人支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）
四、维权途径
如果工人认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位进行协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如有必要，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，工人自动离职是否有补偿，取决于离职的具体原因和是否符合法律规定的补偿条件。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。