针对您提出的“上班十年辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿情况概述

当您在单位工作十年后被辞退，补偿情况需根据辞退的具体原因及当地劳动法律法规来确定。若因用人单位原因且符合补偿条件，您有权获得相应的经济补偿；若因您个人严重违规或违法被辞退，则通常无需支付补偿。

二、用人单位需支付经济补偿的情形及计算方式

1. 协商解除劳动合同：若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。

2. 用人单位存在过错：如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，您可解除合同并要求经济补偿。

3. 经济性裁员：因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员的，对您这样十年以上的员工，用人单位需支付经济补偿。

4. 劳动合同期满终止：除非用人单位提高或维持原合同条件而您不愿续签，否则合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿计算方式：

• 按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：若您工作了12年，月工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为3000元，则您应获得的经济补偿为96000元（8000元/月 × 12月）。

三、用人单位需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

举例：若您工作了15年，月工资为5000元，且被用人单位违法解雇，则您应获得的赔偿金为150000元（5000元/月 × 15月 × 2）。

四、额外补偿与失业保险金

• 额外补偿：在某些情况下，用人单位可能还需支付额外补偿，如未休年假的折算、加班费的结算等，具体依据当地法律和公司政策而定。
• 失业保险金：若您符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求、按规定参加失业保险且缴费满一定期限），您可申领失业保险金作为失业后的经济保障。

五、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形

若您存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位规章制度的；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；
• 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

六、建议与维权途径

• 在面对辞退时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 若您认为用人单位的辞退行为违法或补偿方案不合理，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等），通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，或直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

综上所述，上班十年被辞退时，您的补偿情况需根据具体情形和当地劳动法律法规来确定。建议您在面对此类问题时，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。