针对您提出的“上满十年被辞退怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、补偿原则

用人单位辞退工作十年以上的员工，其补偿情况需根据辞退的具体情形及当地劳动法律法规来确定。主要原则包括：

• 若因用人单位原因辞退且符合补偿条件，员工有权获得经济补偿。
• 若因员工严重违规或违法被辞退，则通常无需支付补偿。

二、经济补偿的情形

1. 协商解除劳动合同

• 双方协商一致解除合同的，用人单位需支付经济补偿。

2. 用人单位存在过错

• 如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

3. 经济性裁员

• 因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员的，对十年以上员工需支付经济补偿。

4. 劳动合同期满终止

• 除非用人单位提高或维持原合同条件而劳动者不愿续签，否则合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

• 按工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

四、赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求：

• 继续履行合同：用人单位应当继续履行。
• 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、无需支付补偿或赔偿的情形

若劳动者存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位规章制度的；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；
• 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

六、实例说明

• 合法辞退：例如，一位工作了12年、月工资8000元的员工，在当地上年度职工月平均工资为3000元的情况下，若合法辞退，应获得的经济补偿为96000元（8000×12）。
• 违法辞退：同样条件下，若违法辞退，则应获得的赔偿金为192000元（8000×12×2）。

综上所述，具体补偿或赔偿金额需根据辞退原因、工作年限、月工资标准以及当地法律法规综合判断。如遇争议，建议尽快咨询当地劳动法律专业人士或律师以维护自身权益。