年满65周岁解除劳务合同一般不涉及经济补偿或赔偿，但需根据具体法律关系和实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若形成劳动关系
   根据《劳动合同法》及实施条例，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）后，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但若您虽年满65周岁但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，可能被认定为劳动关系，此时解除合同需按《劳动合同法》支付经济补偿（每工作满1年支付1个月工资）。不过，实践中此类情况较少，需结合地方司法实践判断。

2. 若形成劳务关系
   65周岁以上人员通常与用人单位构成劳务关系（如退休返聘、临时用工等），受《民法典》合同编调整。劳务合同解除时，无经济补偿或赔偿的法定标准，但双方可在合同中约定违约责任（如提前解除需支付违约金）。若合同未约定，需根据实际损失协商赔偿（如未完成工作的损失、培训费用等）。

3. 特殊情形

   • 用人单位违法解除：若形成劳动关系且用人单位违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
     
   • 未签书面合同：若形成劳动关系但未签书面合同，用人单位可能需支付双倍工资差额（但超过1年未签视为无固定期限合同，此权利可能丧失）。
     
   • 社保问题：若因未缴社保导致无法享受退休待遇，可能涉及社保补缴或损失赔偿，但与解除合同补偿无关。

建议：

• 核实您与用人单位的法律关系（劳动关系需签劳动合同、缴社保；劳务关系通常签劳务协议）；
  
• 检查合同中关于解除、违约责任的条款；
  
• 保留工作证明、工资记录等证据，以便维权。
  

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