核心结论：男员工55周岁、司龄11年，解除合同的赔偿需分情况讨论，主要取决于解除合同的原因（是用人单位提出还是劳动者提出、是否合法解除等）。以下是具体分析：

1. 用人单位提出解除合同，且属于合法解除的情形

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  • 司龄11年，应支付11个月工资作为经济补偿。
    
  • 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（本案例中未超过，按实际年限计算）。
    
• 例外情形：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

2. 用人单位违法解除合同的情形

• 赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
  
  • 即赔偿金=经济补偿金×2=11个月工资×2=22个月工资。
    
  • 月工资标准同上（按实际工资或3倍社平工资封顶计算）。

3. 劳动者主动提出解除合同的情形

• 无经济补偿：若劳动者因个人原因（如辞职、跳槽等）主动提出解除合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
  
• 例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者提出解除合同的，用人单位仍需支付经济补偿（按11个月工资计算）。

4. 其他特殊情形

• 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿（按11个月工资计算），除非劳动者主动放弃补偿。
  
• 合同到期终止：若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的，需支付经济补偿（按11个月工资计算）；若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，无需支付补偿。

关键提醒

1. 年龄与赔偿无关：55周岁本身不影响赔偿标准，赔偿主要看司龄和解除原因。
   
2. 证据保留：若涉及违法解除或拖欠补偿，劳动者需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据。
   
3. 地区差异：部分地区（如上海）对经济补偿的月工资基数可能有额外规定，需结合当地政策。

如有进一步细节（如解除原因、工资水平等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。