离退休不足5年的员工被辞退时，其补偿情况需根据辞退原因及劳动者在本单位的工作年限具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金的计算：赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限（以年为单位，不足一年按一年计算）。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者存在法定过错的情况：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 法定情形辞退的情况：

   • 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。
   • 特殊保护：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在此类情况下，用人单位不能因经济原因或客观情况变化而随意辞退劳动者。若违法辞退，除按上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到劳动者的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额，具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断。

4. 维权途径与建议：

   • 证据收集：劳动者在认为自身权益受损时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
   • 协商解决：劳动者可先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
   • 申请仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

举例说明：假设一位劳动者在本单位连续工作了20年，月工资为1万元，且距离法定退休年龄不足5年。若用人单位违法辞退该劳动者，则需支付的赔偿金为：经济补偿标准（20年×1万元/年=20万元）×2=40万元。若该劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准需按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

总结与建议：离退休不足5年被辞退的劳动者应明确辞退原因，并根据自身情况和法律法规综合判断补偿情况。在维权过程中，应注重证据收集，依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。