核心结论：工作10年中有2年半签第三方合同（即劳务派遣合同）的赔偿问题，需结合具体情形判断，主要涉及经济补偿金、赔偿金及同工同酬权利的保障。以下分情况说明：

1. 若第三方合同合法且用工单位无过错

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，若用工单位（实际工作单位）或劳务派遣单位（第三方公司）依法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿金。标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。
  示例：若您在劳务派遣期间被合法辞退，且无过错，派遣单位需支付2.5个月工资作为补偿（假设2年半均符合补偿条件）。
• 同工同酬权利：根据《劳动合同法》第63条，劳务派遣工应与用工单位同岗位正式员工享受同工同酬待遇。若用工单位未履行，您可要求补足工资差额。

2. 若第三方合同违法或用工单位存在过错

• 违法解除赔偿金：若劳务派遣单位或用工单位违法解除合同（如无合法理由辞退），您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。
  示例：若您被违法辞退，可主张5个月工资赔偿（2.5年×2）。
• 未签书面合同的双倍工资：若劳务派遣单位未与您签订书面合同，根据《劳动合同法》第82条，您可主张自用工之日起第2个月至第12个月的双倍工资（最多11个月）。
  注意：若第三方合同已签订，此情形不适用。
• 社保未缴纳的补缴或赔偿：若劳务派遣单位未为您缴纳社保，您可要求补缴或主张因未缴社保导致的损失赔偿（如医疗费、失业金损失等）。

3. 若用工单位将您退回派遣单位且无合法理由

• 退回合法性审查：根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位仅在“客观情况重大变化”“不能胜任工作”等法定情形下可退回派遣工。若退回无合法理由，派遣单位不得因此解除合同，否则需支付赔偿金。
• 待岗期间工资：若被退回后派遣单位未安排工作，仍需按当地最低工资标准支付生活费。

4. 特殊情形：用工单位直接与您签订合同

• 工作年限合并计算：若您后续与用工单位直接签订合同，根据《劳动合同法实施条例》第10条，原劳务派遣期间的工作年限应合并计算为用工单位的工作年限，用于经济补偿金或赔偿金的计算。
  示例：若您在劳务派遣2.5年后与用工单位签合同，又工作7.5年后被辞退，经济补偿金应按10年（2.5+7.5）计算。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、工作证明等材料，以证明劳动关系、工作年限及权益受损事实。
2. 协商或投诉：先与劳务派遣单位或用工单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 主张权利时效：注意劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若您需进一步分析具体情形或计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地政策提供详细方案。