关于您入职十年中有两年半时间签订的是第三方合同，赔偿计算问题需分情况讨论：

一、核心前提明确

您的情况涉及“劳动关系主体变更”问题，即部分期间与第三方公司签订劳动合同，其余期间与现公司直接建立劳动关系。赔偿计算需先明确：这两年半是否属于“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”（《劳动合同法实施条例》第十条）。若符合，则工龄应连续计算；若不符合，则可能分段计算。

二、分情况赔偿计算

情况1：两年半第三方合同属于“非本人原因调动”，工龄连续计算

• 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若您能证明这两年半是因现公司安排（如业务外包、关联公司调动等）与第三方签订合同，且工作场所、岗位未实质变化，则工龄应与现公司劳动关系存续期间合并计算。
• 赔偿项目及公式：
  • 经济补偿金（若现公司解除合同）：
    \(赔偿金额 = 工作年限（10年）× 离职前12个月平均工资\)
    例：月工资1万元，则赔偿10万元。
  • 赔偿金（若现公司违法解除）：
    \(赔偿金额 = 经济补偿金×2 = 20万元\)
  • 年休假工资：
    \(未休年休假工资 = 日工资×（应休未休天数×200\%）\)
    工龄10年对应每年10天年休假，按实际未休天数计算。

情况2：两年半第三方合同属于“本人自愿选择”，工龄可能分段计算

• 法律依据：若您无法证明是现公司安排，且第三方合同与现公司无关联（如独立业务合作），则工龄可能仅计算与现公司直接签约的7.5年。
• 赔偿项目及公式：
  • 经济补偿金：
    \(赔偿金额 = 7.5年× 离职前12个月平均工资\)
    例：月工资1万元，则赔偿7.5万元。
  • 赔偿金：
    \(赔偿金额 = 7.5万元×2 = 15万元\)
  • 年休假工资：
    仅计算与现公司直接签约期间的未休年休假。

三、关键证据提示

无论哪种情况，您需重点收集以下证据以支持工龄连续计算：

1. 调动通知或协议：现公司出具的调动文件、邮件或书面说明；
2. 工作连续性证明：如工牌、工资发放记录、考勤记录（显示工作场所未变）；
3. 第三方合同内容：若合同中注明“受现公司委托签订”或类似条款，可证明非本人原因。

四、行动建议

1. 优先协商：向现公司人力资源部门提出工龄连续计算的主张，并出示证据；
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工龄连续及相应赔偿；
3. 注意时效：经济补偿金/赔偿金的仲裁时效为1年，年休假工资的仲裁时效为2年（按年度分别计算）。

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合具体材料为您细化计算方案。