针对您提出的“签了2年合同第三年没签的合同怎样赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与标准
经济补偿标准：
- 根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次不续签劳动合同，且不属于劳动者提出订立固定期限劳动合同的情况，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
违法终止劳动合同的赔偿：
- 如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、关于工龄补助
- 如果用人单位与劳动者在合同中约定了工龄补助，或者单位有明确的规章制度规定了工龄补助事项，而用人单位未按照约定或规定支付，劳动者有权要求用人单位支付相应的工龄补助。
- 在协商不成的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、维权途径
- 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿和工龄补助。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的相关证据。
综上所述，如果签了2年合同后第三年没有续签，劳动者有权根据相关法律法规要求用人单位支付相应的经济补偿和工龄补助（如有约定）。在维权过程中，劳动者应首先尝试与用人单位协商，协商不成时再通过投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。