结论：关于“一年签一次合同做了10年是否有赔偿”的问题，这主要取决于合同的具体内容、终止原因以及是否存在违法解除或终止合同的情形。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合同类型与赔偿
固定期限劳动合同：
- 如果您与雇主签订的是一年一签的固定期限劳动合同，且已经连续签订了10年，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当合同到期时，如果雇主不续签或者降低原劳动合同条件导致您不续签的，雇主应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同的特殊情况：
- 在某些情况下，即使合同是一年一签，但如果您在用人单位连续工作满十年，且您提出或者同意续订、订立劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要针对的是用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的情形，并不直接涉及合同到期后的赔偿问题。但如果您因为用人单位未签订无固定期限劳动合同而遭受了损失（如工资损失等），您可以依法要求赔偿。
二、合同终止原因与赔偿
合同到期终止：
- 如前所述，如果合同到期且雇主不续签或降低条件导致您不续签，雇主应支付经济补偿。
违法解除或终止合同：
- 如果雇主违法解除或终止劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知等），您有权要求雇主支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
三、其他考虑因素
合同中的特殊条款：
- 如果合同中有关于终止或解除合同的特殊条款（如违约金、赔偿金等），且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款将作为判断赔偿的依据。
地方性法规或政策：
- 某些地区可能有关于劳动合同的地方性法规或政策，这些法规或政策可能对赔偿问题有更具体的规定。因此，在判断赔偿问题时，还需要考虑当地的具体规定。
四、建议与行动
审查合同：
- 首先，建议您仔细审查与雇主签订的劳动合同，特别是关于终止或解除合同的条款，以了解您的具体权益。
与雇主协商：
- 如果合同即将到期或已经到期，且您认为雇主应支付赔偿或经济补偿，建议您先与雇主进行协商，尝试达成和解。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您认为雇主的行为违反了法律法规，建议您及时寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，关于赔偿问题，它受到多种因素的影响，包括合同类型、终止原因、合同中的特殊条款以及地方性法规或政策等。因此，在判断是否有赔偿以及赔偿的具体金额时，需要综合考虑这些因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。