根据《劳动合同法》规定，您工作9年且劳动合同未到期被辞退，用人单位需支付您9个月工资作为经济补偿金的2倍，即18个月工资作为赔偿金。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。您工作9年，经济补偿金应为9个月工资（每满1年支付1个月工资），因此赔偿金为18个月工资。

2. 经济补偿金的计算基数
   月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（但您的9年未超上限，不影响计算）。

3. 例外情形需注意
   若用人单位能证明解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）的合法情形，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（9个月工资）。若未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

4. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系和违法解除的材料。
     
   • 协商或投诉：可先与用人单位协商赔偿，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 仲裁时效：注意在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

若您对具体计算或流程有疑问，可进一步提供细节（如辞退原因、工资结构等），我会为您详细解答。