针对您提出的“国企合同工工作9年被辞退怎么赔偿”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。
一、合法辞退无需支付经济补偿的情形
若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位辞退您无需支付经济补偿。例如，如果您多次旷工或故意泄露公司商业机密，单位有权依法辞退且无需赔偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 如果单位与您协商一致解除劳动合同，经济补偿按您在本单位工作的年限计算。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 示例：您工作9年，月工资为5000元，则经济补偿金为\(9 \times 5000 = 45000元\)。
无过失性辞退：
- 若您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；或您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准同上，即工作9年应支付9个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 若单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁员，同样需按上述标准支付经济补偿。
三、违法辞退的情形
若单位辞退您不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
- 示例：基于上述合法辞退中的示例，若属违法辞退，则赔偿金为\(45000 \times 2 = 90000元\)。
此外，若单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、特殊情况下的补偿
月工资高于平均水平：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无固定期限劳动合同：
- 如果您与单位签订的是无固定期限劳动合同，且工作超过十年，在经济性裁员时您享有优先留用的权利。若单位在裁员中优先裁减了您这类职工，您有权要求按照工作年限计算的经济补偿金月数的两倍（即2N）支付赔偿金。不过，这一规定并非绝对，具体还需根据裁员原因和实际情况判断。
五、维权建议
- 收集证据：包括工资条、银行工资流水、与公司沟通的相关记录等，以证明您的工资水平和辞退情况。
- 与公司协商：尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行理性沟通，询问辞退原因，并表达您的诉求。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，国企合同工工作9年被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况。我建议您根据自己的具体情况，结合上述分析来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。