针对您提出的“代理合同干了9年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于辞退的原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为以下几种，并分别说明赔偿方式：
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作了9年，因此经济补偿为9个月工资，赔偿金则是18个月工资。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因员工过错被辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司有权辞退您，且无需支付赔偿。
无过失性辞退：
- 如果存在劳动合同法规定的无过失性辞退情形，如公司因生产经营困难进行经济性裁员，或您不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要支付经济补偿，您工作了9年，因此应获得9个月工资的经济补偿。
维权建议：
- 您可先与公司协商赔偿事宜，尽量达成和解。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
综上所述，干了9年被公司辞退的赔偿情况需根据辞退原因来判断。如果是违法辞退，您有权要求公司支付18个月的工资作为赔偿金；如果是因员工过错被辞退，则无需赔偿；如果是无过失性辞退，公司应支付9个月的工资作为经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。