若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若用人单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的情况

1. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 举例说明：若劳动者在用人单位工作了三年，月工资为5000元，则用人单位违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为：\(5000元/月\\times3月\\times2=30000元\)。

二、合法解除劳动合同的情况

1. 经济补偿标准：同样根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位合法解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 适用情形：合法解除劳动合同的情形包括但不限于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
3. 举例说明：若劳动者在用人单位工作了三年，月工资为5000元，且用人单位合法解除劳动合同，则应支付的经济补偿为：\(5000元/月\\times3月=15000元\)。

三、特殊情况说明

1. 试用期解除：若劳动者尚在试用期内，用人单位解除劳动合同的，需证明劳动者不符合录用条件，且无需支付经济补偿金或赔偿金（但需注意，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，则可能构成违法解除）。
2. 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在遭遇劳动合同解除时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时咨询：若对劳动合同解除的合法性或赔偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
3. 协商与调解：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商或寻求调解，以达成双方都能接受的解决方案。