针对您提出的“工龄10年以上单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：
一、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您10年的工龄，经济补偿为10个月的工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因特定原因合法辞退：
- 如果用人单位因经济性裁员、您不能胜任工作等特定原因，且程序合法地解除劳动合同，同样需要支付经济补偿金。计算方式与协商一致解除相同，即10个月工资。
- 但需注意，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
客观情况发生重大变化：
- 如果因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经协商未果时，用人单位也需支付经济补偿金，计算方式同上。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退您，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您10年的工龄，赔偿金即为20个月的工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
三、特殊情形的处理
无固定期限劳动合同：
- 如果您与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。
代通知金：
- 在某些特定情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。
四、注意事项
提前通知与工会参与：
- 辞退员工时，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。这是用人单位的法定义务，也是保障您权益的重要环节。
税收规定：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分则需按个人所得税规定缴纳。在计算赔偿金额时，您需考虑这一税收因素。
权益维护：
- 如果您对补偿金额有异议，或者认为用人单位的辞退行为违法，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。
五、总结与建议
综上所述，10年工龄被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来判断。在遭遇辞退时，我建议您首先了解用人单位的辞退原因及程序是否合法；其次，根据自身情况计算应得的经济补偿或赔偿金；最后，如果与用人单位存在争议或无法达成一致意见，及时咨询专业法律人士并考虑通过法律途径维护自身权益。