针对您提出的“工伤伤残九级能赔付多少钱以及需要准备哪些材料申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤伤残九级的赔付金额

工伤伤残九级的赔付金额并非固定不变，而是根据多个因素综合确定的，主要包括个人工资水平、地区赔偿标准、停工留薪期时长以及实际发生的医疗费用等。以下是对主要赔偿项目及其计算方式的详细说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金在职工解除或终止劳动合同时支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能存在差异。例如，在广东省，一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费：

   • 治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费、康复费用、辅助器具费等，这些费用根据具体情况和当地规定进行赔付。

二、申请赔偿所需准备的材料

为了顺利申请工伤伤残九级的赔偿，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本材料，需要详细填写工伤发生的时间、地点、原因以及伤害程度等信息。

2. 医疗证明和诊断书：包括医院的诊断证明、病历、医疗费用票据等，这些材料是证明工伤发生和伤害程度的重要依据。

3. 工资单或收入证明：用于证明您的工资水平，以便计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资等。

4. 身份证明：如身份证、户口本等，用于证明您的身份和与用人单位的关系。

5. 其他相关材料：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料有助于证明您与用人单位的劳动关系以及工伤发生时的工作情况。

三、实际操作建议

1. 及时咨询当地社保部门或专业律师：由于工伤赔偿标准因地区而异，且涉及多个法律条款和政策规定，因此建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息和指导。

2. 保留好所有相关证据和文件：在申请工伤赔偿过程中，您需要提供大量的证据和文件来支持您的申请。因此，请务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗票据、诊断证明、工资单等。

3. 详细计算赔偿金额：根据当地规定和个人实际情况，详细计算各项赔偿金额，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，工伤伤残九级的赔付金额是一个综合考量多个因素的复杂过程。通过了解各项赔偿项目及计算方式，并遵循实际操作建议，您可以更有效地维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。