针对您提出的“工伤9级被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当职工因工伤被鉴定为九级伤残后，若遭遇公司辞退，其合法权益确实应得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，您有权获得以下几方面的补偿：

一、工伤保险待遇

1. 一次性伤残补助金：

   • 您可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，具体数额会受到上下限的限制，但通常能反映您的实际工资水平。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 在合同期满或您提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准会依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定，因此可能因地区而异。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在合同期满或您提出解除合同的情形下，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这一标准也按省级政府规定执行，旨在帮助您在伤残后重新就业或适应生活。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果公司违法辞退您，即没有合法依据或未按照法定程序进行辞退，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定，支付您经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

三、其他可能涉及的赔偿

1. 停工留薪期工资：

   • 在您治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限会根据您的伤情和医疗机构的建议来确定。

2. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：

   • 根据您实际治疗情况和当地规定，这些费用也会得到相应的补偿。符合工伤保险目录的费用将从工伤保险基金支付，减轻您的经济负担。

四、维权建议

• 协商解决：首先，我建议您尝试与公司通过协商达成赔偿协议。在协商过程中，您可以明确各项赔偿的具体金额和支付方式，以确保自己的权益得到充分保障。

• 法律途径：如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过程中，务必收集并保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益和诉求。

综上所述，工伤9级被公司辞退时，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身合法权益。在赔偿问题上，既要确保获得应有的工伤赔偿，也要追究公司违法辞退的法律责任，争取全面的赔偿和补偿。希望这些解答能对您有所帮助。