工伤认定为9级，劳动者可依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿，具体金额需结合工资、地区标准等因素计算。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金
   由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
   例如：若月工资为8000元，则补助金为8000×9=72000元。

2. 一次性工伤医疗补助金
   由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定，通常与当地职工平均工资挂钩，且需劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后领取。
   例如：某省规定9级伤残为10个月当地职工平均工资，若平均工资为6000元，则补助金为6000×10=60000元。

3. 一次性伤残就业补助金
   由用人单位支付，标准同样由省级政府规定，一般与医疗补助金标准相近或略低，也需在劳动关系解除后领取。
   例如：同上例，若就业补助金为8个月平均工资，则为6000×8=48000元。

4. 其他可能补偿

   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医疗机构证明）。
     
   • 医疗费、护理费、交通费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由基金支付。
     
   • 住院伙食补助费：按当地标准支付。
     
   • 辅助器具费：需经劳动能力鉴定委员会确认。

注意事项：

• 补偿金额因地区而异，需以当地最新政策为准（如《XX省工伤保险条例》）。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
  
• 劳动者需在1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权益。
  

如有具体工资数额或地区信息，可进一步计算精确金额。若有其他疑问，欢迎直接向我咨询。