工伤后工作一段时间辞职，在满足一定条件下，确实有权获得一次性就业补助金。以下是详细的分析和法律依据：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：明确规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 《工伤保险条例》第三十六条及第三十七条：也对此进行了详细规定，确认了在解除或终止劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金给五级至十级伤残的职工。

二、补助条件

1. 工伤认定与伤残鉴定：

   • 劳动者必须被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定委员会进行的伤残鉴定，且伤残等级需属于5~10级。这是领取一次性伤残就业补助金的前提条件。

2. 劳动关系终结：

   • 劳动者在治疗终结后，需主动提出与用人单位解除或终止劳动关系。若劳动者仍在劳动合同期内或与用人单位保持劳动关系，则不享受一次性伤残就业补助金。只有当劳动关系正式终结时，用人单位才需支付该费用。

三、特殊情况说明

1. 已享受相关待遇：

   • 若工伤职工在之前与单位解除或终止劳动关系时已领取过一次性伤残就业补助金，之后再次回到该单位工作并辞职，通常不能再次领取。

2. 超过法定退休年龄：

   • 部分地区规定，工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，不再享受一次性伤残就业补助金。

3. 未进行伤残鉴定或未达等级：

   • 若工伤职工未进行伤残鉴定或经鉴定未达到五级至十级伤残标准，则无法享受一次性伤残就业补助金。

四、补助标准与申请途径

1. 补助标准：

   • 一次性伤残就业补助金的具体金额由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况制定，因此各地标准可能有所不同。例如，在广东，工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金将按照一定比例支付，具体比例根据剩余年限确定。

2. 申请途径：

   • 若用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，工伤职工可以通过申请劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。

五、实际案例与建议

• 实际案例：假设某职工因工致残被鉴定为八级伤残，在治疗终结后继续工作了一段时间，然后主动提出辞职。在这种情况下，该职工有权向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金。

• 建议：

  • 在辞职前，建议工伤职工详细了解当地的具体政策和规定，以确保自己的合法权益得到保障。
  • 若与用人单位在一次性伤残就业补助金的支付问题上产生争议，可以及时咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

综上所述，工伤后工作一段时间辞职的职工，在满足工伤认定、伤残鉴定、劳动关系终结等条件下，确实有权领取一次性伤残就业补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。