您好，关于工伤后员工主动离职单位应给予的补偿问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般工伤（未达伤残等级）的补偿
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长也不得超过12个月。
护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由单位负责。
二、构成伤残等级的补偿
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。这个补助金的标准是7至27个月的本人工资，具体数额会依据《工伤保险条例》来确定。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于五至十级伤残的员工，在离职时，您有权获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会与当地月平均工资和伤残等级挂钩。例如，在某些地区，五级伤残可能对应18个月的一次性工伤医疗补助金和一定月数的一次性伤残就业补助金，而十级伤残则可能对应较低的月数。
三、其他可能的补偿
医疗费用报销：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，只要符合规定，都将从工伤保险基金中支付。这包括治疗费、康复费、住院伙食补助费以及外地就医的交通食宿费等。
生活护理费：如果您已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么您将按月从工伤保险基金中领取生活护理费。
辅助器具配置费用：如果您因工作需要配置辅助器具，所需费用也将按照国家规定从工伤保险基金中支付。
四、特殊情况下的经济补偿
如果用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，导致您主动离职，那么除了上述补偿外，您还有权根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。这个经济补偿的标准是按您的工作年限，每满一年支付一个月工资。
五、建议与注意事项
由于具体的补偿标准和程序可能因地区、行业及具体案件情况而有所不同，我建议您在离职前咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。
如果您决定离职，请确保依法定程序进行，如提前通知用人单位等，以避免不必要的法律纠纷。
如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。