关于“工伤自动离职单位赔偿有什么”这个问题，我可以明确地告诉你，工伤后自动离职，单位仍需承担一定的赔偿责任。具体赔偿内容如下：

1. 工伤保险待遇：

   • 如果之前已认定为工伤，并且进行了劳动能力鉴定，那么无论是否辞职，你都有权获得相应的工伤赔偿，如医疗费用的报销（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）。
   • 一次性伤残补助金，这是基于工伤事实，根据伤残等级确定相应的补助金额，与是否辞职无关。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果你因工伤导致不能胜任原工作，单位调岗后你仍难以适应而辞职，或者你已认定工伤且有伤残等级，离职时单位应支付你一次性伤残就业补助金，标准按当地规定结合伤残等级确定。同时，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。

3. 其他可能的补偿：

   • 工伤期间的工资福利、医疗费、停工留薪期工资等，单位也应依法支付。
   • 如果单位未依法缴纳工伤保险，那么全部的工伤赔偿责任将由单位承担。

需要注意的是，如果你是因为个人意愿且与工伤无关的情况下突然辞职，单位在支付上述法定的工伤赔偿项目后，可能不需要额外承担其他责任。因此，在决定辞职前，建议你先与单位协商赔偿事宜，协商不成再通过劳动仲裁等法律途径解决。

总的来说，工伤自动离职后，单位需要承担的赔偿责任主要包括工伤保险待遇、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及其他可能的补偿。具体赔偿金额和标准，需要根据你的伤残等级、当地规定以及单位是否缴纳工伤保险等因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。