在工伤情况下，单位需要承担的赔偿主要包括以下几个方面：
医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。单位需要支付职工因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果职工因工伤生活不能自理，需要护理的，单位应当根据工伤职工的护理需求，支付护理费。护理费的标准通常根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限等因素确定。
一次性伤残补助金：
- 职工因工伤致残被鉴定为一级至十级伤残的，单位需要支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和职工本人工资确定，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴（针对一至四级伤残）：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，单位还需要按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和职工本人工资确定，且不得低于当地最低工资标准。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位需要补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且与单位解除或终止劳动关系时）：
- 当职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，并与单位解除或终止劳动关系时，单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑伤残等级、当地职工平均工资等因素。
特殊情况说明：
- 如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇（包括上述各项赔偿）都应由单位自行承担。
- 在处理工伤赔偿时，建议职工及时与单位沟通，并保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
行动建议：
- 如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，建议首先及时就医并保存好所有医疗记录。
- 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定工伤事实和伤残等级。
- 在与单位协商赔偿事宜时，可以依据上述赔偿项目和标准进行沟通，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到单位拒绝赔偿或赔偿不足的情况，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。