企业职工做了劳动能力鉴定后，并非必须给予就业补助，是否给予就业补助需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

这里有几个关键要点：

1. 伤残等级要求：只有被鉴定为五级至十级伤残的职工，在符合一定条件下才可能获得一次性伤残就业补助金。如果劳动能力鉴定结果不属于这个伤残等级范围，比如是一级至四级伤残，通常是保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇，不存在一次性伤残就业补助金的说法。
2. 解除或终止劳动关系：职工要获得一次性伤残就业补助金，一般需要与用人单位解除或者终止劳动关系。如果职工继续留在原单位工作，用人单位通常不需要支付一次性伤残就业补助金。

从实际情况角度

1. 用人单位自主意愿：即使职工符合领取一次性伤残就业补助金的法定条件，在实际操作中，用人单位的态度也很重要。有些用人单位可能会积极按照法律规定履行义务，及时支付补助金；但也存在部分用人单位以各种理由拖延、拒绝支付的情况。如果遇到这种情况，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
2. 地方政策差异：不同地区对于一次性伤残就业补助金的标准和支付方式可能会有一些细微的差异。例如，某些地区可能会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素制定具体的补助标准。所以，在判断是否应该给予就业补助以及补助的具体金额时，还需要参考当地的政策规定。

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