劳动能力鉴定补助金并非直接以“补助金”形式发放给职工，其本质是工伤保险待遇的一部分，具体发放对象和性质需结合鉴定结论及工伤保险制度理解。以下从法律角度分情况说明：

1. 若职工因工致残被鉴定为伤残等级，补助金实为工伤保险基金支付的伤残待遇

根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，工伤保险基金需支付一次性伤残补助金（按伤残等级对应月数×本人工资），且一至四级伤残职工还需按月领取伤残津贴。例如：

• 七级伤残职工可获13个月本人工资的一次性伤残补助金；
• 一级伤残职工按月领取本人工资90%的伤残津贴。

关键点：此类补助金由工伤保险基金支付，而非用人单位直接发放，但最终受益人为职工本人，用于补偿其因工伤导致的劳动能力下降或丧失。

2. 若职工未被鉴定为伤残等级，可能涉及医疗费用或停工留薪期工资

若劳动能力鉴定结论为“未达到伤残等级”，职工仍可享受以下待遇：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
• 停工留薪期工资：由用人单位按月支付，标准为职工原工资福利待遇，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。

关键点：此时无“补助金”概念，但职工可通过工伤保险制度获得医疗保障和收入补偿。

3. 若用人单位未缴纳工伤保险，补助金由用人单位承担

根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴等）均由用人单位支付。此时，职工仍可主张相应权益，但需通过劳动仲裁或诉讼程序向用人单位追偿。

总结建议

1. 明确鉴定结论：职工需先完成劳动能力鉴定，确定伤残等级或医疗终结情况；
2. 区分支付主体：工伤保险基金支付的待遇由社保部门核发，用人单位未缴费时由用人单位承担；
3. 及时主张权利：若用人单位拒付待遇，职工可在1年内申请劳动仲裁，要求支付工伤保险待遇及滞纳金。

如有具体案例或地区政策疑问，可进一步提供细节，我将结合地方规定详细解答。