关于您提出的“离职后办理工伤赔偿是否有时间限制”的问题，这是一个涉及多个法律流程和环节的重要事项，我会为您详细梳理并解答。

首先，结论前置：离职后办理工伤赔偿的时间并非固定，它取决于工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商、劳动仲裁与诉讼等多个流程的进展情况，整个过程可能耗时几个月至一年甚至更久。

接下来，我们详细分析每个流程及其时间要求：

1. 工伤认定阶段：

   • 根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门收到申请后，应在15日内对材料进行审核，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

2. 劳动能力鉴定阶段：

   • 职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾并影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会应在收到申请后60天内作出结论，必要时可延长30天。对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定委员会的结论为最终结论。

3. 赔偿协商阶段：

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，双方可就赔偿金额和支付方式等问题进行协商。这个阶段的时间取决于双方的协商进度，如果用人单位积极配合且愿意按照法律规定进行赔偿，协商可能在几周内完成。

4. 劳动仲裁与诉讼阶段（如协商不成）：

   • 若双方无法协商一致，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在收到申请之日起五日内决定是否受理，并在受理后四十五日内结束裁决。案情复杂需要延期的，经批准可延期但不得超过十五日。
   • 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一审普通程序审理的案件应在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。适用简易程序审理的案件应在立案之日起三个月内审结。如提起上诉，二审审理期限一般为三个月。

5. 获得赔偿阶段：

   • 一旦赔偿方案确定并得到执行（无论是通过协商还是法律途径），工伤职工即可获得相应的赔偿。

最后，给您的建议：

鉴于离职后工伤赔偿流程的复杂性和不确定性，我建议您在离职后及时咨询专业律师或相关部门，以了解自己的权益和赔偿流程，并积极配合完成各项手续，以便尽快获得应有的赔偿。同时，保持与用人单位的良好沟通也是加快赔偿进程的重要因素。另外，在决定离职前，您也应综合考虑工伤认定、医疗期、劳动能力鉴定、经济补偿以及后续治疗与康复等多方面因素，以确保自身权益得到最大保障。