工伤认定后离职部分的赔偿确实存在时限要求，这主要涉及到工伤保险待遇的申请和支付时限。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤保险待遇的申请时限：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在认定工伤后，如果因伤致残需要享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），通常需要在一定的时限内提出申请。这个时限一般与工伤认定决定的作出时间、劳动能力鉴定的完成时间等因素有关。
   • 具体来说，如果工伤职工在认定工伤后离职，并希望获得与离职相关的工伤保险待遇（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），这些待遇的申请和支付通常也需要在一定的时限内完成。这个时限可能因地区而异，但一般都会在工伤认定决定作出后的一定期限内（如一年内）提出申请。

2. 离职后赔偿的支付时限：

   • 对于离职后应支付的工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其支付时限通常会在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时确定。
   • 根据相关规定，这些待遇一般应在双方解除或终止劳动合同后的一定期限内（如一个月内）支付完毕。如果用人单位未按时支付，工伤职工有权依法向用人单位追讨，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的时限延长：

   • 在某些特殊情况下，如工伤职工因伤情严重需要长期治疗或康复，或者因其他原因无法及时提出申请或领取待遇，时限可能会得到适当的延长。但这需要工伤职工提供充分的证据和理由，并经过相关部门的审核和批准。

4. 法律建议：

   • 及时申请：工伤职工在认定工伤后，应尽快了解自己的工伤保险待遇权益，并在规定的时限内提出申请。
   • 保留证据：在申请和领取工伤保险待遇过程中，工伤职工应保留好相关证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动合同证明等。
   • 咨询专业：如果工伤职工对工伤保险待遇的申请和支付时限有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取准确的法律信息和指导。

总结来说，工伤认定后离职部分的赔偿确实存在时限要求，工伤职工应了解并遵守这些时限规定，以确保自己的权益得到及时保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。