关于离职后工伤两个一次性（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）的时间限制问题，结论如下：

1. 领取时间并无严格法律限制，但需满足一定条件：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。这意味着，从法律层面讲，职工在离职后的任何时间点，只要符合领取条件，都有权要求支付这两项补助金。但实际操作中，需确保已完成了工伤认定和劳动能力鉴定，且离职手续已办理完毕。

2. 建议离职前完成关键步骤：

   • 工伤认定：确保在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，完成工伤认定申请。这是领取所有工伤待遇的基础。
   • 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，及时进行劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响一次性伤残补助金的领取以及后续两项补助金的计算标准。
   • 了解当地政策：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和条件可能有所不同。因此，在离职前，建议详细了解当地的相关政策，以便做出更合理的决策。

3. 离职时机的选择：

   • 医疗期内不建议离职：医疗期内，职工有权享受工资和福利待遇，以及必要的医疗救治。此时离职，可能会失去这些保障。
   • 鉴定结论出来后再离职：在劳动能力鉴定结论出来之前离职，可能会遇到单位不配合提供相关资料，影响鉴定的顺利开展和后续待遇的领取。
   • 考虑经济补偿：如果与用人单位协商一致解除劳动合同，可能还有权获得一定的经济补偿。补偿数额根据工作年限、工资水平及当地法律法规确定。

4. 离职后的权益保障：

   • 即使离职后，如果工伤导致的伤病还未完全康复，职工仍有权继续接受必要的医疗治疗和康复服务。这些费用通常应由工伤保险基金承担。
   • 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，如果离职后遇到单位拒绝支付或拖延支付的情况，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

综合建议：

• 在决定离职前，务必确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并详细了解当地的相关政策。
• 考虑离职时机时，要综合考虑医疗期、鉴定结论、经济补偿以及后续治疗与康复等多方面因素。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。