结论：工伤不离职的情况下，“两个一次性”（即一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金）通常不会过期，但一次性伤残就业补助金的领取可能受离职时间影响。具体能否领取及领取条件需根据当地规定和实际情况判断。

一、关于“两个一次性”的基本概念

在工伤赔偿中，“两个一次性”通常指的是一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金（部分地区可能还包括一次性伤残就业补助金，但此处为便于说明，先按两金解释）。这两项补助金是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的工伤保险待遇的一部分。

1. 一次性伤残补助金：这是根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补助。其标准通常与工伤职工的本人工资和伤残等级挂钩。

2. 一次性工伤医疗补助金：这是工伤职工在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性补助，用于工伤职工后续的医疗康复等费用。

二、工伤不离职对“两个一次性”的影响

1. 一次性伤残补助金：

   • 这项补助金的领取与工伤职工是否离职无关。只要工伤职工被认定为工伤，并评定了伤残等级，就可以依法申请领取一次性伤残补助金。
   • 因此，工伤不离职的情况下，一次性伤残补助金不会过期，工伤职工可以随时申请领取。

2. 一次性工伤医疗补助金（及一次性伤残就业补助金，若包含）：

   • 这项补助金的领取通常与工伤职工解除或终止劳动合同的时间相关。在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在工伤职工离职时一次性支付的。
   • 如果工伤职工不离职，那么这两项补助金可能不会立即支付。但是，这并不意味着它们会过期。只要工伤职工在后续符合领取条件时（如离职时），仍然可以依法申请领取。
   • 需要注意的是，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件和时间限制可能有所不同。有些地区可能规定，工伤职工必须在一定期限内离职才能领取这些补助金。因此，具体能否领取及领取条件需根据当地规定判断。

三、法律建议

1. 了解当地规定：由于不同地区对于工伤赔偿的规定可能有所不同，工伤职工应首先了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件和时间限制。

2. 及时申请评定伤残等级：工伤职工应在治疗稳定后及时申请评定伤残等级，以便确定应享受的工伤保险待遇。

3. 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定决定书、伤残等级评定证书等，以便在申请领取工伤保险待遇时提供证明。

4. 咨询专业律师：如果工伤职工对于工伤保险待遇的领取条件、时间限制或申请流程等存在疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

举例说明：假设某工伤职工在某地区工作，该地区规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在工伤职工离职时一次性支付。如果该工伤职工选择不离职，那么这两项补助金将不会立即支付。但是，如果该工伤职工在后续因个人原因或其他原因离职，并且离职时间在当地规定的期限内，那么他仍然可以依法申请领取这两项补助金。