核心前提：用户询问的是工伤三个一次性（通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）赔偿过了时效性后的处理办法。

针对您的问题，工伤三个一次性赔偿过了时效性，处理起来确实会比较复杂，但仍有以下几种可能的途径：

1. 与用人单位协商：

   • 尽管过了时效性，但您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明您的实际情况和困难，看是否能够达成某种形式的补偿协议。
   • 协商过程中，可以提出您的合理诉求，并参考相关法律法规和政策，以增加协商的成功率。

2. 申请劳动仲裁（但需注意时效性）：

   • 一般来说，劳动仲裁的时效性为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经过了这个时效，劳动仲裁委员会可能不会受理。
   • 但也有特殊情况，如因不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断的，可以重新计算时效。您可以查看自己的具体情况是否符合这些特殊情况。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
   • 律师可以根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和解决方案。

4. 考虑其他救济途径：

   • 除了劳动仲裁外，还可以考虑通过调解、诉讼等其他途径来维护自己的权益。但这些途径同样受到时效性的限制，且过程可能更为复杂和漫长。

重要提醒：由于工伤赔偿的时效性较为严格，一旦过了时效，维权难度会大大增加。因此，建议您在发生工伤后尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果您现在面临这种情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。